公司出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛我該如何去維護(hù)自己的權(quán)益
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)利 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 依照法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)適用法律，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
可以通過(guò)以下方法維護(hù)自己的勞動(dòng)合法權(quán)益： 1、積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 2、與用人單位先行協(xié)商。 3、通過(guò)正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。 4、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 5、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助。
-
出現(xiàn)醫(yī)療事故如何維護(hù)自己的權(quán)益在發(fā)生醫(yī)療糾紛后，患者首先要采取的就是協(xié)商調(diào)解的維權(quán)手段，因?yàn)檫@個(gè)方式程序簡(jiǎn)單，處理起來(lái)速度快，而且一旦達(dá)成協(xié)議，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的賠償也會(huì)非常迅速。醫(yī)療事故爭(zhēng)議由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自協(xié)商解決之日起7日內(nèi)向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)作出
2022.04.12 657 -
勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議的，可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)
2020.01.05 535 -
公司小股東如何維護(hù)自己的權(quán)益？小股東擁有知情權(quán)。股東有權(quán)了解公司經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況等信息，包括查閱、復(fù)制公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。股東還可以要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿。若小股東遇到阻撓，經(jīng)法定程序后，可以向法院提起知情權(quán)訴訟。股東
2020.10.12 331
-
勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)，如何維護(hù)自己的權(quán)益
如果與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)維護(hù)您的合法權(quán)益： 1.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動(dòng)
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)如何維護(hù)自己的權(quán)益
如果與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)維護(hù)您的合法權(quán)益： 1.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)，如何維護(hù)自己的權(quán)益？
如果與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)維護(hù)您的合法權(quán)益： 1.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動(dòng)
2022-03-30 15,340 -
d公司該如何維護(hù)自己的權(quán)益
請(qǐng)問(wèn);D公司該如何維護(hù)自己的權(quán)益答：只能向購(gòu)買(mǎi)人要求支付貨款。能在匯票到期日拿到自己應(yīng)得的貨款嗎答：不能。根據(jù)民訴法,"公告期間轉(zhuǎn)讓行為無(wú)效",那么C和D之間的轉(zhuǎn)讓是不是有效答：無(wú)效。根據(jù)司法解釋,保
2022-01-25 15,340
-
01:01
如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見(jiàn)。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
00:56
男方出軌離婚女方如何維護(hù)權(quán)益男方有出軌的行為，首先應(yīng)該看男方是否已經(jīng)嚴(yán)重到了構(gòu)成與他人同居或者重婚的情形。如果構(gòu)成了重婚或者與他人同居的，那么女方可以在離婚的時(shí)候請(qǐng)求男方支付離婚損害賠償。第二是證明男方在婚姻關(guān)系之中存在過(guò)錯(cuò)，男方違反了夫妻之間的忠實(shí)義務(wù)。女方可以向法
2,119 2022.04.15 -
01:29
自己如何注冊(cè)公司流程根據(jù)我國(guó)公司登記管理的相關(guān)法律規(guī)定，個(gè)人公司注冊(cè)流程為： 1、首先應(yīng)到工商局登記企業(yè)核名，核準(zhǔn)主要為了證實(shí)公司的營(yíng)業(yè)范圍符合我國(guó)相關(guān)法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院等規(guī)定的批準(zhǔn)項(xiàng)目，核名通過(guò)即可領(lǐng)取核準(zhǔn)通知書(shū)； 2、編寫(xiě)公司章程，編寫(xiě)完成由公司股東
7,491 2022.04.15
