勞動糾紛仲裁時,如何維護自己的權(quán)益?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
如果與用人單位發(fā)生爭議時可以根據(jù)勞動仲裁法律法規(guī)通過以下幾個方面來維護您的合法權(quán)益: 1.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 3.發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔(dān)不利后果。 4.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
可以通過以下方法維護自己的勞動合法權(quán)益: 1、積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策,依法維權(quán)。 2、與用人單位先行協(xié)商。 3、通過正規(guī)的調(diào)解組織進行調(diào)解處理。 4、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 5、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。
勞動者維護個人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動爭議時,勞動者應(yīng)先與用人單位進行協(xié)商;協(xié)商無法解決可以向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;舉報后仍存在爭議的,可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
-
應(yīng)該如何維護自己的勞動合法權(quán)益維護自己的勞動合法權(quán)益具體如下: 1、知法懂法 勞動者想要維護自己的合法權(quán)益,首先得知法懂法,知曉法律的條款,知曉法律的規(guī)定,不當法盲,一旦自己的合法權(quán)益遭受侵害后,就可以立即拿起法律武器來維護自己的權(quán)益。 2、學(xué)會用法 勞動者要想維護自己
2022.06.17 1,340 -
勞動者如何依法維護自己的合法權(quán)益如果用人單位無故侵犯勞動者合法權(quán)益,勞動者可以與其協(xié)商、申請調(diào)解、勞動仲裁或者向法院提起訴訟。
2020.07.06 580 -
家暴如何維護自己的權(quán)益1、施暴者對當事人使用家庭暴力的時候,當事人應(yīng)該盡快逃離現(xiàn)場,然后請求當?shù)卮逦瘯?、居民委員會或者其他當?shù)亟M織尋求幫助; 2、當事人被施暴者施以暴力而造成身體傷害時,可以選擇報警。 3、當遭遇家暴時,可以向人民法院起訴,要求其停止實施家暴行為
2021.01.01 275
-
勞動糾紛仲裁時,如何維護自己的權(quán)益
如果與用人單位發(fā)生爭議時可以根據(jù)勞動仲裁法律法規(guī)通過以下幾個方面來維護您的合法權(quán)益: 1.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動
2022-04-02 15,340 -
勞動糾紛仲裁時如何維護自己的權(quán)益
如果與用人單位發(fā)生爭議時可以根據(jù)勞動仲裁法律法規(guī)通過以下幾個方面來維護您的合法權(quán)益: 1.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動
2022-03-21 15,340 -
那么勞動糾紛仲裁時如何維護自己的權(quán)益呢?
如果與用人單位發(fā)生爭議時可以根據(jù)勞動仲裁法律法規(guī)通過以下幾個方面來維護您的合法權(quán)益: 1.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動
2022-03-27 15,340 -
勞動糾紛仲裁期間怎樣維護自己的權(quán)益
如果與用人單位發(fā)生爭議時可以根據(jù)勞動仲裁法律法規(guī)通過以下幾個方面來維護您的合法權(quán)益: 1.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動
2022-04-26 15,340
-
01:01
如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益,可以協(xié)商解決,可以到法院起訴,可以向公安機關(guān)報案,可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益,主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中,民事權(quán)益會受到侵犯,也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下,可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點,勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況: 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算; 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議,不受
11,216 2022.04.15






