公司不簽勞動合同員工想要承擔怎么辦
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如果公司員工不續(xù)簽勞動合同，公司應(yīng)當依法與其終止勞動合同，為其結(jié)清工資，但不需要向其支付經(jīng)濟補償。如果是公司不愿意續(xù)簽勞動合同的，則員工可以得到經(jīng)濟補償。
公司不和員工簽訂勞動合同的風(fēng)險有： 一、員工有權(quán)要求雙倍工資; 二、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù); 三、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金; 四、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失; 五、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責(zé)任或者賠償; 六、單位不能以試用不合格辭退員工; 七、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密; 八、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責(zé)任; 九、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
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員工不跟公司續(xù)簽勞動合同要怎么辦最新員工不與公司續(xù)簽勞動合同公司的處理方式是，企業(yè)要與職工終止勞動關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動者終止該勞動關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資，企業(yè)還是需要支付雙倍工資。
2020.06.04 174 -
員工和公司不簽勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.19 192 -
公司員工不續(xù)簽勞動合同怎么辦首先要對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 再次要說明公司的立場，假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利聘用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司只能立即解除勞動關(guān)系。
2020.05.25 194
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公司不想跟員工簽勞動合同怎么辦？
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不
2022-04-24 15,340 -
公司沒簽勞動合同，不想跟員工簽勞動合同怎么辦
首先明確一下勞動合同法有許許多的條款是為員工著想的。 你可以獲得補償金，就是以公司沒有給你足額交納社保為由解除合同。你簽名的假勞動合同就是真合同到現(xiàn)在，你明知假為什么要簽定。有關(guān)工資，你可以拿你的工資
2022-04-10 15,340 -
公司想辭退員工，不簽勞動合同怎么辦？
公司未簽訂勞動合同辭退員工的，可以直接向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付每
2021-11-08 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工要怎么辦？
《勞動合同法》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！苯趧雨P(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一
2022-04-21 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
