企業(yè)有權(quán)對(duì)違規(guī)員工罰款的權(quán)力嗎?
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企業(yè)無權(quán)對(duì)違規(guī)員工罰款的權(quán)力現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位獎(jiǎng)懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。甚至把工資作為公司的商業(yè)秘密，并規(guī)定在公司的規(guī)章制度中，明確禁止員工之間不得相互打聽，否則將受到一定的經(jīng)濟(jì)或者其他形式的處罰，重者還將被開除。那么用人單位對(duì)職工進(jìn)行罰款是否有法律依據(jù)呢根據(jù)我國(guó)立法法和行政處罰法的規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。很顯然，如果該通信企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行了罰款，很明顯屬于違法行為。
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企業(yè)無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者罰款，只有行政機(jī)關(guān)才有罰款的權(quán)力，私企是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款本身于法無據(jù)，無權(quán)做出罰款的決定。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁委和法院大都會(huì)認(rèn)為用人單位無權(quán)直接對(duì)職工進(jìn)行罰款，企業(yè)的多數(shù)罰款均為無效，職工有權(quán)不予支付或討回。
企業(yè)有權(quán)對(duì)員工罰款，但是應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù)，必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范；公司的規(guī)章制度必須是依法制定并經(jīng)過相關(guān)的公示方式或者合同約定的方式為勞動(dòng)者所了解的。
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企業(yè)有權(quán)對(duì)員工罰款嗎企業(yè)無權(quán)對(duì)員工罰款，罰款是行政處罰，企業(yè)沒有制定罰款條例的權(quán)力。但當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的
2020.08.17 145 -
企業(yè)有權(quán)利對(duì)員工罰款嗎因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)是有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款的。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。企業(yè)不能以不合理的要求對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。
2020.11.02 283 -
企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎用人單位是沒有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò)給公司造成了實(shí)際損失，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2020.08.13 155
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企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎
企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎？不能說是罰款，只能說是扣款。因?yàn)橹挥袊?guó)家一些行政機(jī)關(guān)才有權(quán)利“罰款”。 因?yàn)槠髽I(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個(gè)制度不違犯國(guó)家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對(duì)員工進(jìn)
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎?
企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎？不能說是罰款，只能說是扣款。因?yàn)橹挥袊?guó)家一些行政機(jī)關(guān)才有權(quán)利“罰款”。 因?yàn)槠髽I(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個(gè)制度不違犯國(guó)家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對(duì)員工進(jìn)
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)有權(quán)力對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎？
依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)
2022-05-04 15,340 -
企業(yè)有權(quán)對(duì)員工罰款嗎？
企業(yè)無權(quán)對(duì)員工罰款，罰款是行政處罰，企業(yè)沒有制定罰款條例的權(quán)力。但當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除
2022-06-08 15,340
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物業(yè)有權(quán)利罰款嗎物業(yè)沒有權(quán)利罰款。因?yàn)槲飿I(yè)不是執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒有執(zhí)法權(quán)。物業(yè)一般是指，已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場(chǎng)地。行政處罰的種類：1、警告；2、罰款；3、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；4、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；5、暫扣或者吊銷許可證、暫
5,748 2022.05.11 -
01:09
企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實(shí)在是沒有財(cái)產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程
9,510 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
