用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的什么權(quán)利
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用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動者責(zé)任、排除勞動者合法權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)當(dāng)主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。
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用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立什么呢用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。
2020.11.11 221 -
用人單位排除勞動者權(quán)利什么意思有些單位為免除自己的法定責(zé)任，在與勞動者簽訂勞動合同時，采用欺詐的行為，讓勞動者簽訂空白合同，好在應(yīng)付勞動年檢（社保年檢）或者在發(fā)生勞動爭議時填寫內(nèi)容，這樣做確實能規(guī)避一些法定責(zé)任。
2020.10.30 2,324
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用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的什么權(quán)利
用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動者責(zé)任、排除勞動者合法權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞
2022-03-16 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞動者的勞動權(quán)利和履行勞動合同的權(quán)利和義務(wù)
一,《勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 1,這里規(guī)定的是；用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。 2，目的；保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
2022-01-24 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者的什么權(quán)益利益
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞《中華人民共和國勞動合同法》動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職
2022-02-10 15,340 -
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者應(yīng)當(dāng)如何保障權(quán)益？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。國家實行勞動者每日工作時
2022-03-30 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
什么保障公民的基本權(quán)利《中華人民共和國憲法》保障公民的基本權(quán)利。公民的基本權(quán)利如下： 1、法律面前一律平等； 2、政治權(quán)利和自由； 3、宗教信仰自由； 4、人身與人格權(quán)； 5、監(jiān)督權(quán)； 6、社會經(jīng)濟權(quán)利； 7、社會文化權(quán)利和自由； 8、婦女保護權(quán)； 9、婚姻、家
6,152 2022.04.17
