勞動者不支付加班費應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
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《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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安排加班不支付加班費的單位應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
安排加班不支付加班費的，單位承擔(dān)的責(zé)任如下： 1、民事責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費。 2、行政責(zé)任，用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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勞動者加班用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任如果是符合法律規(guī)定的加班，用人單位需要支付加班費用。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
2020.08.23 153 -
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安排加班不支付加班費的單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任安排加班不支付加班費的單位應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任： 1、民事責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費。 2、行政責(zé)任，用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
2020.02.01 108
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加班費有什么支付標準不付加班費是否要承擔(dān)法律責(zé)任
加班費有什么支付標準不付加班費是否要承擔(dān)法律責(zé)任加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)
2022-03-22 15,340 -
安排加班不支付加班費的，單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
安排加班不支付加班費的，單位承擔(dān)的責(zé)任如下： 1、民事責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費。 2、行政責(zé)任，用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以
2023-05-30 15,340 -
加班費有什么支付標準不付加班費是否要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
加班費有什么支付標準不付加班費是否要承擔(dān)法律責(zé)任加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)
2022-03-18 15,340 -
安排加班不支付加班費需要承擔(dān)什么責(zé)任
安排加班不支付加班費的，單位承擔(dān)的責(zé)任如下： 1、民事責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費。 2、行政責(zé)任，用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以
2022-05-14 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
