實(shí)習(xí)簽協(xié)議違約怎么辦？
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實(shí)習(xí)生可以和原實(shí)習(xí)接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應(yīng)該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的只要沒(méi)有違反相關(guān)的強(qiáng)制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應(yīng)該嚴(yán)格遵守協(xié)議約定的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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實(shí)習(xí)協(xié)議中可以約定有違約金。一般情況來(lái)說(shuō)，用人單位不得以附加違約金為由，加重勞動(dòng)者的履行義務(wù)，但如果在實(shí)習(xí)生工作過(guò)程中涉及專項(xiàng)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密等方面內(nèi)容的，用人單位及實(shí)習(xí)生雙方可以在合同中約定相關(guān)條款并設(shè)定一定的違約金。
簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議不去了，屬于單方面終止實(shí)習(xí)協(xié)議，約定了違約責(zé)任，不去就會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任，除特殊情況外。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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實(shí)習(xí)協(xié)議有違約金嗎實(shí)習(xí)協(xié)議可以有違約金。一般情況來(lái)說(shuō)，用人單位不得以附加違約金為由，加重勞動(dòng)者的履行義務(wù)，但如果在實(shí)習(xí)生工作過(guò)程中涉及專項(xiàng)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密等方面內(nèi)容的，用人單位及勞動(dòng)者雙方可以在合同中約定相關(guān)條款并設(shè)定一定的違約金。
2020.09.25 619 -
實(shí)習(xí)生三方協(xié)議違約怎么處理需要看單位的，有的單位違約金是要交違約金的，有的單位不需要，如果沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同的話一般不需要交違約金，三方協(xié)議主要是學(xué)校用來(lái)統(tǒng)計(jì)學(xué)生就業(yè)率的，簽訂三方?jīng)]有簽訂勞務(wù)合同又考上的是有編制的工作，應(yīng)該是不需要交違約金的。
2020.04.02 329 -
實(shí)習(xí)生的三方協(xié)議違約怎么處理？實(shí)習(xí)生三方協(xié)議違約的，如果沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同的話一般不需要交違約金，三方協(xié)議主要是學(xué)校用來(lái)統(tǒng)計(jì)學(xué)生就業(yè)率的，簽訂三方?jīng)]有簽訂勞務(wù)合同又考上的是有編制的工作，應(yīng)該是不需要交違約金的。
2020.10.31 141
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三方協(xié)議實(shí)習(xí)生違約怎么辦
建立就業(yè)實(shí)習(xí)制度，鼓勵(lì)尚未畢(結(jié))業(yè)的在校學(xué)生參加就業(yè)實(shí)習(xí)，提高其就業(yè)能力。職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織尚未畢(結(jié))業(yè)的在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)在校學(xué)習(xí)時(shí)間的百分之三十。
2022-03-22 15,340 -
三方協(xié)議實(shí)習(xí)生違約怎么辦？
建立就業(yè)實(shí)習(xí)制度，鼓勵(lì)尚未畢(結(jié))業(yè)的在校學(xué)生參加就業(yè)實(shí)習(xí)，提高其就業(yè)能力。職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織尚未畢(結(jié))業(yè)的在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)在校學(xué)習(xí)時(shí)間的百分之三十。
2022-03-30 15,340 -
實(shí)習(xí)生剛簽了個(gè)協(xié)議違約金怎么算
違約金數(shù)額設(shè)置都要求按照公平原則，根據(jù)工人勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，勞動(dòng)者向使用者支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除實(shí)習(xí)協(xié)議前12個(gè)月的工資總額。
2021-10-27 15,340 -
沒(méi)簽實(shí)習(xí)協(xié)議怎么辦？
離職最好協(xié)商處理，自行離職公司可能會(huì)拒發(fā)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。發(fā)生糾紛的處理，可按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定的協(xié)商及訴訟的處理方式。勞動(dòng)合同里是沒(méi)有實(shí)習(xí)期這一說(shuō)法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以
2022-04-23 15,340
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01:27
合同協(xié)議書(shū)違約怎么辦合同協(xié)議書(shū)違約的處理辦法如下： 1、繼續(xù)履行合同；即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，而合同中約定不明
556 2023.02.22 -
01:13
二手房定金協(xié)議違約怎么辦看哪一方作為違約方：1、如果買房者違約，無(wú)權(quán)利要回違約金。買房者反悔，買房者資金不足或者買房者因?yàn)閭€(gè)人信用難以貸到現(xiàn)金，都屬于買房者一方原因違約，除非合同有約定或者雙方有口頭約定這些事項(xiàng)輸運(yùn)免責(zé)事由不用承擔(dān)違約責(zé)任；2、如果是賣房者違約，比
1,378 2022.04.17 -
01:00
保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過(guò)訂立違約金條款的形式，來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過(guò)制定違約條款的方式，來(lái)事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法
3,277 2022.05.11
