沒簽實習協(xié)議怎么辦?
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離職最好協(xié)商處理,自行離職公司可能會拒發(fā)實習補貼。發(fā)生糾紛的處理,可按照實習協(xié)議約定的協(xié)商及訴訟的處理方式。勞動合同里是沒有實習期這一說法的,只有試用期,而試用期是在正式合同里的。試用期內提前三天可以提出辭職,正式期提前30天。實習期辭職,提前三天申請就可以了。習期分兩種:(實習期是有兩種身份:學生與工作者)1、未取得大學生就業(yè)推薦表公司可以當做是大學生掛靠單位“學習”,注意了,是你主動求單位給你學習的機會,單位提供資源對你培訓,因此雙方不屬于勞動關系,不受《勞動合同法》約束,單位是可以不給你工資的。2、取得大學生就業(yè)推薦表這個問題司法上沒有做出規(guī)定,但是現(xiàn)在有判例,是認定該學生是單位的正式員工,該大學生與單位之間存在勞動關系,受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規(guī)定給你工資。
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簽訂實習協(xié)議不去了,屬于單方面終止實習協(xié)議,約定了違約責任,不去就會承擔違約責任,除特殊情況外。試用期的當事人雙方存在著勞動關系,用人單位對勞動者承擔無過錯責任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務,向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
簽訂實習協(xié)議不去了,屬于單方面終止實習協(xié)議,約定了違約責任,不去就會承擔違約責任,除特殊情況外。試用期的當事人雙方存在著勞動關系,用人單位對勞動者承擔無過錯責任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務,向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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