合同期限不明確是否該勞動(dòng)合同支付賠償金
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為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國(guó)有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長(zhǎng))，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同期限到期如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期，單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽的，需要支付補(bǔ)償金；但如果單位提高或維持勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)簽，被勞動(dòng)者拒絕的，則不需要支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。
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勞動(dòng)合同期限到期是否還要支付補(bǔ)償金勞動(dòng)合同中約定的期限到期，如果用人單位提出不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，還需要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在單位每工作一年，單位需要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
2022.08.11 232 -
合法解除勞動(dòng)合同是否支付賠償金合法解除勞動(dòng)合同一般是無(wú)需支付賠償金的。在勞動(dòng)者的角度看，如果有下列情況之一的，需要支付一定數(shù)額的賠償金：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期間的約定的，比如用人單位為勞動(dòng)者投資進(jìn)行培訓(xùn)，約定了之后的服務(wù)期，而勞動(dòng)者接受了培訓(xùn)沒(méi)有遵守服務(wù)期約定的；2、勞動(dòng)
2022.04.16 1,910 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是否要支付賠償金？如果勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂的，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。
2020.04.12 204
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勞動(dòng)合同期限到期是否還支付補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同到期如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期是否支付補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)合同期限到期是否要支付補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要支付賠償金
1、勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，如果當(dāng)事人依法有約定，需支付賠償金；沒(méi)有約定的，則無(wú)需支付。如果是勞動(dòng)合同到期，在用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-11-11 15,340
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勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
