因用人單位的原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的辦法
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由于用人單位原因而解除勞動(dòng)關(guān)系的解決辦法：如果勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的問題發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、 協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。
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解除勞動(dòng)關(guān)系的具體原因包括： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。用人單位在過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。
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單位因員工因殘疾解除勞動(dòng)關(guān)系怎么處理?除了勞動(dòng)者主動(dòng)要求、勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的情況下，用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同，或者由用人單位支付賠償金。
2020.08.26 168 -
解除勞動(dòng)關(guān)系原因解除勞動(dòng)關(guān)系原因：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除
2020.03.30 178 -
勞動(dòng)關(guān)系解除原因解除勞動(dòng)關(guān)系的原因包括：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前書面通知或者支付代通知金后解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知單位解
2020.08.19 169
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由于用人單位原因而解除勞動(dòng)關(guān)系的解決辦法
由于用人單位原因而解除勞動(dòng)關(guān)系的解決辦法：如果勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、 協(xié)商不成或
2022-04-19 15,340 -
用人單位由于原因解除勞動(dòng)關(guān)系的條件
由于用人單位原因而解除勞動(dòng)關(guān)系的解決辦法：如果勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、 協(xié)商不成或
2022-04-25 15,340 -
單位解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是什么
（1）試用期內(nèi) （一）單位可解除情況（應(yīng)說明解除理由）： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
2021-07-14 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因?yàn)榭陀^原因無法解除怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因?yàn)榭陀^原因?qū)е聼o法執(zhí)行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向
2022-03-01 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
因債權(quán)人的原因無法履行債務(wù)怎么辦出于債權(quán)人的原因無法履行債務(wù)的，債務(wù)人可以依法將標(biāo)的物提存，并及時(shí)通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、遺產(chǎn)管理人、監(jiān)護(hù)人、財(cái)產(chǎn)代管人。 1、標(biāo)的物提存后，毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由債權(quán)人承擔(dān)。提存期間，標(biāo)的物的孳息歸債權(quán)人所有。提存費(fèi)用由債權(quán)人負(fù)擔(dān)； 2
740 2022.10.08
