員工在工傷期間單位可以解除勞動合同嗎
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第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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工傷期間除勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。
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員工工傷后單位可以解除勞動合同嗎用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.11.16 612 -
員工病假期間單位可以解除勞動合同嗎病假是指勞動者非因工致傷或患疾需要進行離崗休養(yǎng)的時間。在勞動法上，病假應該分兩種情況進行討論。 第一，處于醫(yī)療期內的病假。根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1 9 9 4 4 7 9號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期
2020.06.16 283 -
員工工傷期間可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的權利做了較多的限制，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負
2020.12.17 248
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員工在工傷期間可以與單位解除勞動合同嗎？
不可以解除勞動合同。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職
2022-03-28 15,340 -
員工工傷期間單位可以解除勞動合同嗎
不可以。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2022-03-15 15,340 -
在員工工傷期間可以解除與單位的勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，工傷職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同，可以按第四十四條規(guī)定終止合同。其他情形，不得解除或者終止合同。 用
2022-05-09 15,340 -
在工傷期間單位可以解除勞動合同嗎?
這是《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或
2022-04-07 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
