勞動者因勞動過失遭受經(jīng)濟損失的賠償
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勞動合同法規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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需要。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果勞動者嚴重失職，給公司造成了嚴重損失，符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的法定辭退情形，此時解除勞動合同法用人單位則不需要支付經(jīng)濟補償。不屬于第39規(guī)定情形解除勞動合同的則需要支付經(jīng)濟補償。
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賠償勞動者損失的情形賠償勞動者損失的情形： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； (三)用人單位違反規(guī)定或勞動合
2020.02.17 146 -
賠償勞動者損失的標準如果用人單位因違法違約給勞動者造成損失的，一般要按勞動者遭受的實際損失來賠償；如果單位解除勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，經(jīng)濟補償金=在單位的工作年限×月工資；屬于違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償
2020.08.06 131 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定。除此之外，用人單位可以單方解除勞動合同。
2020.10.03 254
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勞動者遭受的經(jīng)濟損失一般賠償多少
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余
2023-07-16 15,340 -
怎樣賠償勞動者經(jīng)濟損失
根據(jù)我國相關(guān)法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同
2023-05-28 15,340 -
怎么賠償勞動者經(jīng)濟損失
根據(jù)我國相關(guān)法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同
2023-05-28 15,340 -
該如何賠償勞動者的經(jīng)濟損失
根據(jù)我國相關(guān)法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同
2022-08-18 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
