企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員有哪些？
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。 《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員限制：符合經(jīng)濟性裁員的情形；裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；其他。
經(jīng)濟性裁員不得裁減的人員有：患職業(yè)病診斷期間或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的人員；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的人員；距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的人員。
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經(jīng)濟性裁員不能裁減哪些人員以下六種人員，經(jīng)濟性裁員時不得裁剪，分別為： 1、職業(yè)病病人在醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病并且喪失勞動能力的； 3、因工作患病，在規(guī)定的治療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期或者哺乳期的； 5、工作滿十五年，距退休年齡不足五年的； 6、法
2022.04.17 719 -
經(jīng)濟性裁員不得裁減哪些人主要包括 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （
2020.12.13 131 -
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件有哪些企業(yè)經(jīng)濟性裁員的裁減人數(shù)要在二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，同時要符合經(jīng)濟裁員的情形，一些特定人員不能裁減等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企
2022.09.03 375
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實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減哪些人員及其經(jīng)濟經(jīng)濟經(jīng)濟損失
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
2022-04-08 15,340 -
實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)可以裁減哪些人員及其經(jīng)濟經(jīng)濟損失
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
2022-04-13 15,340 -
實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減哪些人員及其經(jīng)濟經(jīng)濟損失?
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
2022-04-14 15,340 -
實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減哪些人員及其經(jīng)濟經(jīng)濟損失
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
2022-04-14 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
