員工與公司簽訂勞動(dòng)合同過程中出現(xiàn)問題
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協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。員工與公履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求工會(huì)或者本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題如下： 1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況； 2、員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況； 3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，由企業(yè)與員工各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同簽訂過程中應(yīng)注意的問題有： 一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間。用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。 二、試用期的約定。 三、是否應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 四、用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么。
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公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立
2020.03.08 659 -
勞動(dòng)合同簽訂過程中應(yīng)注意什么問題勞動(dòng)合同簽訂過程中應(yīng)注意的問題有： 一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間。用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。 二、試用期的約定。 三、是否應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 四、用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么。
2020.01.12 191 -
與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題與員工簽勞務(wù)合同應(yīng)注意下列問題和風(fēng)險(xiǎn)：雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛不適用勞動(dòng)仲裁。同時(shí)無法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在工作中受傷的，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任。
2021.03.13 111
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公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的流程
辦理單位開戶須知： 1、單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，至市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心或各鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所領(lǐng)?。?1）社會(huì)保險(xiǎn)登記表 2）企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)參保人員增加花名冊(cè) 3）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納承諾協(xié)議書 2、辦理單位開戶
2023-03-24 15,340 -
公司員工與公司簽訂勞動(dòng)合同
如果簽訂了勞動(dòng)合同，切約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時(shí)花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動(dòng)合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同, 員工簽訂協(xié)議
以這樣的協(xié)議規(guī)定房屋所有權(quán)是無效的，我國(guó)不動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán)以登記為生效要求，既然房產(chǎn)證上是你們的名字，那房屋的所有權(quán)就是你們的，這個(gè)協(xié)議只能主張債權(quán)。另外公司非法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂過程中應(yīng)注意的問題
勞動(dòng)合同簽訂過程中應(yīng)注意的問題有： 一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間。用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。 二、試用期的約定。 三、是否應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 四、用人單位未依法與勞動(dòng)
2023-02-23 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
