勞動(dòng)合同中加班工資的是否有規(guī)定？
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以上是法律中對(duì)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，用人單位應(yīng)該嚴(yán)格遵照上述規(guī)定，違背法律規(guī)定擅自訂立低于法律的標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法行為，合同中關(guān)于該部分加班工資的約定無(wú)效。
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關(guān)于加班工資的規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在工作日加班的，至少需支付一點(diǎn)五倍的加班工資；在無(wú)補(bǔ)休的休息日加班的，至少需支付雙倍工資；在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，至少需支付三倍的工資。
勞動(dòng)合同中的工資是有規(guī)定的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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