試用期未簽勞動合同是否需要支付2倍工資
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《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！币虼耍词故窃囉闷?，也應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”公司應(yīng)當(dāng)另外支付李某7月份和8月份兩個月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社會保險，繳納社會保險費。公司在試用期結(jié)束后辦理社會保險的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動合同方面的相關(guān)規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動合同期限。同時,即使是試用期,也屬于勞動合同期限的一部分,單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險費或綜合保險費。市社會保險所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,只要求職者與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位又沒有為求職者繳社保費的,如果求職者在工作當(dāng)中出現(xiàn)一些意外,如發(fā)生了工傷等,所產(chǎn)生的費用都由企業(yè)全額負(fù)責(zé)。
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試用期不簽訂勞動合同在一個月內(nèi)簽訂就不需要支付雙倍工資。試用期開始就說明雙方建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。若是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期內(nèi)未簽訂勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資試用期內(nèi)未簽訂勞動合同，自用工之日起未超過一個月，補簽勞動合同后不用支付雙倍工資；試用期最長不得超過六個月，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.27 577 -
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補簽勞動合同是否需要支付雙倍工資視情況而定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；
2020.06.05 159
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未簽勞動合同支付2倍工資是否有效
勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，用人單位自應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同之日起至簽訂無固定期限勞動合同的前一日，向勞動者每月支
2022-12-01 15,340 -
試用期內(nèi)未簽訂勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資
單位在勞動者試用期內(nèi)未與其簽訂勞動合同，如果自用工之日起未超過一個月，則補簽勞動合同后不用支付雙倍工資；但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但最
2022-11-04 15,340 -
是否需要支付2倍工資，用人單位沒簽勞動合同
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！币虼?/p>
2022-03-27 15,340 -
試用期未簽勞動合同應(yīng)雙倍支付工資嗎
《》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-09-13 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
