工傷職工辭職可以保留用人單位工作嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1.工傷職工可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。2.工傷職工無論是否離職，都可以依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定獲得相應的工傷賠償。3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/bongshangdaiyu_scjybzj/">傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
除非工傷員工符合過失性辭退的情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
-
單位可以辭退工傷職工嗎?對于尚在醫(yī)療期內(nèi)的工傷職工或確認喪失或者部分喪失勞動能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退，除非該職工具有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2020.11.18 178 -
單位可以辭退工傷職工嗎？如果工傷職工沒有嚴重的過錯的，單位不可以予以辭退。對于該工傷職工，單位只能依法采取過錯性辭退的方式來主動與其解約，但在職工不存在嚴重過錯的情形下，單位就不能辭退，否則屬于違法辭退。
2020.11.20 168 -
用人單位能辭退工傷職工嗎工傷職工有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；其他。
2020.01.21 111
-
用人單位可以單方面辭退工傷職工嗎
勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。 勞動合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部
2023-05-24 15,340 -
單位可以辭退工傷職工嗎？
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者如果想解除是可以辭職的。
2021-07-12 15,340 -
可以單位辭退工傷職工嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2023-06-02 15,340 -
單位可以辭退工傷職工嗎
1、如果工傷職工沒有嚴重的過錯的，單位不可以予以辭退。 2、對于該工傷職工，單位只能依法采取過錯性辭退的方式來主動與其解約，但在職工不存在嚴重過錯的情形下，單位就不能辭退，否則屬于違法辭退。
2022-07-19 15,340
-
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應當包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，失業(yè)保險
14,010 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
