勞務(wù)派遣公司要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎
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1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門(mén)則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款; 2、勞務(wù)公司不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。 3、勞務(wù)派遣公司應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可對(duì)違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
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勞務(wù)派遣公司與派遣員工要簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，企業(yè)公司只是用工單位，因此勞務(wù)派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 (三)勞動(dòng)合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時(shí)間和
2020.08.17 576 -
勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)契約，都能起到對(duì)勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對(duì)而言，勞動(dòng)者還是與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者更有利。
2020.05.21 480 -
與勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同有用嗎與勞務(wù)派遣公司簽合同，與該公司形成的是勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明
2020.07.17 282
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勞務(wù)派遣公司能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？
分公司沒(méi)有權(quán)利與勞動(dòng)者簽合同，及時(shí)合同，分公司也沒(méi)有權(quán)力。只有總才能與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同。
2022-10-07 15,340 -
勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間是否需要簽訂勞動(dòng)合同？勞務(wù)派遣公司解聘
首先，您需要明確一點(diǎn)，您還想不想要這份工作，如果您還想要這份工作，就需要和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，至于您提到的合同里的兩點(diǎn)，一般勞務(wù)派遣合同里都會(huì)有一些不利于勞動(dòng)者的條款，關(guān)鍵是您想不想要這份工作了
2022-01-19 15,340 -
勞務(wù)派遣公司要與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需要提供什么
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂的是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同和派遣公司的區(qū)別
勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳
2022-04-20 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:20
派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動(dòng)合同是簽訂勞動(dòng)合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動(dòng)者在實(shí)際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動(dòng)合同則沒(méi)有這些限制
3,724 2023.01.04
