原勞動關(guān)系單位不承認(rèn)勞動能力鑒定怎么辦
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工傷勞動能力鑒定是由勞動能力鑒定委員會作出的具有法律效力的鑒定結(jié)論。用人單位不承認(rèn)并不影響勞動能力鑒定結(jié)論的效力。但用人單位若對市級勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可自收到勞動能力鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，省級勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
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在勞動關(guān)系案件中，相對于單位而言，勞動者往往處于弱勢，被動地位。 公司不與勞動者簽訂勞動合同，也不給其繳納社會保險，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動關(guān)系，對勞動者來說是一個非常困難的問題。 雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，勞動者在沒有簽訂勞動合同時為證明存在勞動關(guān)系可以根據(jù)“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件， 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”“考勤記錄”等招用記錄，或者其他勞動者的證言等。
在勞動關(guān)系案件中，相對于單位而言，勞動者往往處于弱勢，被動地位。 公司不與勞動者簽訂勞動合同，也不給其繳納社會保險，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動關(guān)系，對勞動者來說是一個非常困難的問題。 雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，勞動者在沒有簽訂勞動合同時為證明存在勞動關(guān)系可以根據(jù)“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件， 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”“考勤記錄”等招用記錄，或者其他勞動者的證言等。
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單位死不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦可以申請勞動仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
2020.06.23 124 -
單位不確認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦？1、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。 2、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般
2020.10.06 187 -
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2020.10.10 198
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勞動關(guān)系單位拒不承認(rèn)勞動關(guān)系
單位拒不承認(rèn)勞動關(guān)系的，勞動可以申請勞動仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證
2022-11-04 15,340 -
沒有單位不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦
確認(rèn)勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定，提起訴訟
2022-10-22 15,340 -
單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系怎么辦
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2022-11-03 15,340 -
單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系怎么辦？
單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系，勞動者需要證明勞動關(guān)系的存在。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集
2023-02-03 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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8,647 2022.04.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
