勞動合同如何的期限
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定，但是勞動合同的期限與試用期的長短有關(guān)。 法律規(guī)定勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期工資按勞動合同所約定的正式工資的百分之八十計(jì)算，不能低于該企業(yè)同種崗位的最低檔工資。員工和企業(yè)在簽訂勞動合同時(shí)，對試用期工資做了具體約定的，若約定的試用期工資高于勞動合同法所規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)，則按勞動合同的約定執(zhí)行。 同時(shí)，合同約定的試用期的工資應(yīng)體現(xiàn)出同工同酬的原則，且需為試用期員工繳納社會保險(xiǎn)。
-
勞動法如何規(guī)定的勞動合同期限勞動合同期限法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.04.20 172 -
勞動合同的期限如何設(shè)定勞動合同的期限可以設(shè)定為約定合同終止時(shí)間的勞動合同、約定無確定終止時(shí)間的勞動合同、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與員工協(xié)商一致的，可以約定勞動期限。
2020.08.17 183 -
勞動合同的期限如何分類勞動合同根據(jù)期限來分類一般有三種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同；無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
2020.06.12 152
-
勞動合同的期限如何寫
按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： 1、有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂
2022-05-20 15,340 -
勞動合同的期限如何寫？
按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： 1、有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂
2022-05-25 15,340 -
如何的叫勞動合同期限
勞動合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
2022-11-24 15,340 -
勞動合同的勞動期限如何變更
企業(yè)勞動合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協(xié)議變更。 法定變更是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)過當(dāng)事人一方提出，可以變更企業(yè)勞動合同; 協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對企業(yè)勞動合同經(jīng)變更
2022-05-18 15,340
-
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:55
無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04
