公司的制度和勞動法有關系嗎
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如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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規(guī)章制度是企業(yè)依據(jù)有關法律、法規(guī)自行制定的，勞動合同是用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致而形成的，兩者形成機制不同；勞動合同不能代替規(guī)章制度，二者內(nèi)容不同，規(guī)章制度內(nèi)容較為寬泛，但兩者也存在互為補充的關系，尤其涉及勞動者切身利益的部分，如社會保險、福利待遇、休息休假，制度規(guī)定較為詳細具有可操作性，勞動合同約定較為原則，具有合同約定力。
家政公司僅起中介公司作用的，與家政人員不存在勞動關系；家政人員由家政公司派往雇主家服務的，存在勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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2020.01.18 745 -
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公司強制變更勞動關系合法嗎企業(yè)強制更改勞動合同是不合法的。任何情況下，公司是不可以強制變更勞動關系的，勞動關系一旦發(fā)生變化，我們的勞動合同隨著就會發(fā)生變化，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采
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違反公司制度可以解除勞動關系嗎
如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人
2022-03-15 15,340 -
嚴重違法公司的規(guī)章制度可以解除勞動關系嗎
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-03-20 15,340 -
分公司有法律關系嗎？我想和公司建立勞動關系
分公司可以建立勞動關系。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條：勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者
2021-11-19 15,340 -
公司績效制度與勞動法有多大的聯(lián)系
1.《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規(guī)定，但由于績效考核的結果會影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、
2022-05-22 15,340
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公司破產(chǎn)和法人有關系嗎公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情況下，公司破產(chǎn)是不會要求法定代表人個人承擔連帶責任的。公司是企業(yè)的組織形式，公司以其全部的財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。公司在破產(chǎn)之后公司的債務仍然是由公司來承擔。如果公司破產(chǎn)，那么就需要對公司的財產(chǎn)進行
3,996 2022.04.15 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
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9,236 2022.04.17
