離職讓簽保密協(xié)議違法嗎
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原來(lái)沒(méi)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，離職時(shí)公司要求簽保密協(xié)議，并且5年內(nèi)不能從事本行業(yè)，這樣是不合法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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離職是否必須簽保密協(xié)議，由勞動(dòng)者從事的工作性質(zhì)來(lái)決定。如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，那么離職時(shí)就需要承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議。除此之外，并且用人單位還可以約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。在這種情況下，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的保密協(xié)議，就算是合法的。
離職簽保密協(xié)議有效。因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者從事的崗位將會(huì)涉及到用人單位商業(yè)秘密的，離職后是有替用人單位保守商業(yè)秘密的義務(wù)的。因此，勞動(dòng)者離職后與用人單位簽訂的保密協(xié)議是有效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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離職需要簽保密協(xié)議嗎按當(dāng)事人自愿。沒(méi)有法律規(guī)定,辭職必須簽訂保密協(xié)議。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提，無(wú)論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，在法定的秘密保護(hù)期限之內(nèi)，員工在職與辭
2020.03.15 643 -
離職必須簽保密協(xié)議嗎離職不是必須簽保密協(xié)議。法律并沒(méi)有對(duì)離職時(shí)是否需要簽保密協(xié)議進(jìn)行規(guī)定，因此是需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商的，協(xié)商一致的情況下可以在離職時(shí)簽保密協(xié)議。
2020.02.03 95 -
不簽保密協(xié)議不讓離職怎么辦沒(méi)有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。保守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無(wú)論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密
2020.05.21 524
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離職讓簽保密協(xié)議合法嗎？
原來(lái)沒(méi)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，離職時(shí)公司要求簽保密協(xié)議，并且5年內(nèi)不能從事本行業(yè)，這樣是不合法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的
2022-04-28 15,340 -
離職讓簽保密協(xié)議合法嗎
原來(lái)沒(méi)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，離職時(shí)公司要求簽保密協(xié)議，并且5年內(nèi)不能從事本行業(yè)，這樣是不合法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的
2022-03-22 15,340 -
離職簽保密協(xié)議
根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于離職簽保密協(xié)議如下確實(shí)符合國(guó)家法律法規(guī)就得簽保密協(xié)議。 保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反
2022-12-16 15,340 -
離職要簽保密協(xié)議嗎
如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。
2022-07-20 15,340
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01:00
保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過(guò)訂立違約金條款的形式，來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過(guò)制定違約條款的方式，來(lái)事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法
3,277 2022.05.11 -
00:56
離婚協(xié)議受法律保護(hù)嗎離婚協(xié)議生效后，受法律保護(hù)。首先，離婚協(xié)議，需由雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂；其次，離婚協(xié)議的內(nèi)容沒(méi)有違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；再次，離婚協(xié)議經(jīng)雙方簽字，并由民政局備案，并且雙方辦理了離婚手續(xù)，取得離婚證的，離婚協(xié)議開始發(fā)生法律效力。最后，雙方
2,674 2022.05.11 -
01:24
簽了離婚協(xié)議書算離婚嗎簽了離婚協(xié)議書，不算離婚。根據(jù)我國(guó)《婚姻法》《婚姻登記條例》的相關(guān)規(guī)定，男女雙方簽訂離婚協(xié)議后，雙方本人必須到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記手續(xù)，婚姻登記機(jī)關(guān)會(huì)核查雙方是否自愿離婚，是否對(duì)離婚財(cái)產(chǎn)分割及子女撫養(yǎng)問(wèn)題有了妥善安排，查明符合離婚條件，
9,798 2022.04.15
