用人單位舉證不公開的舉證責(zé)任有哪些
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工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
1、勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證 2、用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證 3、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證 4、勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實(shí)際工作時間的記錄舉證
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用人單位舉證責(zé)任法中有哪些用人單位是根據(jù)自己提出的主張來進(jìn)行舉證的。若與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.05.09 100 -
用人單位負(fù)舉證責(zé)任有哪些要求？對用人單位負(fù)舉證責(zé)任的具體要求：用人單位對自己提出的主張有責(zé)任舉證，其證據(jù)必須真實(shí)合法；以及證據(jù)由用人單位掌握管理的，也要由單位及時提供，否則要承擔(dān)不利的后果。
2020.06.27 122 -
用人單位舉證責(zé)任有幾種《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
2020.01.05 106
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用人單位負(fù)舉證責(zé)任的舉證責(zé)任包括哪些
1、對用人單位負(fù)舉證責(zé)任的具體要求：用人單位對自己提出的主張有責(zé)任舉證，其證據(jù)必須真實(shí)合法；以及證據(jù)由用人單位掌握管理的，也要由單位及時提供，否則要承擔(dān)不利的后果。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞
2022-11-10 15,340 -
用人單位的舉證責(zé)任有哪些
用人單位舉證責(zé)任的要求：對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2022-11-04 15,340 -
用人單位的舉證責(zé)任有哪些？
用人單位舉證責(zé)任規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；勞動爭議案件中，用人單位因開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作
2021-11-06 15,340 -
用人單位不做工傷的舉證, 擔(dān)舉證責(zé)任
用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。實(shí)施日常工作和企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下未經(jīng)企業(yè)行政指定但對企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而受傷的，均為工傷。
2021-11-04 15,340
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醫(yī)療過錯的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
01:33
民間借貸糾紛舉證證據(jù)有哪些根據(jù)最高人民法院修改的最新司法解釋規(guī)定，能夠證明民間借貸關(guān)系存在的證據(jù)，就包括了一般的債權(quán)憑證，以及其他能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的證據(jù)。一般的債權(quán)憑證指的是，債權(quán)人和債務(wù)人出具的借條、欠條以及收據(jù)。其他能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)是指，雖然不
1,702 2022.04.17 -
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02
