沒有勞動合同仲裁成功率高不高
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只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資 4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章） 、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以。
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一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計情況來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。在有專業(yè)人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。
通過勞動仲裁要回的經(jīng)濟補償機率，主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對仲裁所提交資料而影響其經(jīng)濟補貼機率，若員工可以提供有效而且直接的證據(jù)，那么仲裁所要求取回的經(jīng)濟補償機率就比較大。
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勞動仲裁成功率大不大通過勞動仲裁要回的經(jīng)濟補償機率，主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對仲裁所提交資料而影響其經(jīng)濟補貼機率，若員工可以提供有效而且直接的證據(jù)，那么仲裁所要求取回的經(jīng)濟補償機率就比較大。
2020.05.27 720 -
不簽合同勞動仲裁成功幾率大嗎不簽合同勞動仲裁成功幾率的大小，實際與不簽勞動合同沒有太大的關系。勞動合同是一種重要的證據(jù)和參考資料，但是即使沒有勞動合同，通過其他證據(jù)可以證明雙方之間存在勞動關系，也是沒有問題的。根據(jù)相關法律規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當
2022.04.16 5,350
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沒有勞動合同仲裁成功率有多高
只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁成功率高嗎
根據(jù)所述是可以申請勞動仲裁的，如果一切按照法律辦，贏的幾率100%。但目前的中國社會現(xiàn)實不可測因素太多，這個就不好說了。建議還是協(xié)商解決，適當讓步比較好。
2022-07-04 15,340 -
勞動仲裁書成功率高嗎
1、成功率需要根據(jù)具體案例具體分析。如果事實清楚，要求證據(jù)充分，成功概率會更大，否則會更小。2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當事人應當在規(guī)定期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行
2021-11-26 15,340 -
沒有勞動合同仲裁成功率
只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)
2022-03-04 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
