員工無法履行勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
職工的行為違背了《勞動(dòng)合同法》的誠實(shí)信用原則，沒有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。職工因故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工不履行勞動(dòng)合同，公司可以按照公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度予以警戒，單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同；如果勞動(dòng)者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的用人規(guī)章制度，或者其行為系嚴(yán)重失職，導(dǎo)致單位嚴(yán)重?fù)p失，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
無法履行的合同應(yīng)該解除，因?yàn)闊o法履行屬于合同解除的法定情形。解除合同的法定事由有：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；法律規(guī)定的其他情形。
-
無法履行的合同應(yīng)該如何進(jìn)行處理可以解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因
2021.04.06 129 -
合同無法繼續(xù)履行，應(yīng)該如何處理合同無法繼續(xù)履行，當(dāng)事人可以與對(duì)方協(xié)商處理，也可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。合同無法繼續(xù)履行，受損害當(dāng)事人可以要求對(duì)方按約定承擔(dān)違約責(zé)任，未約定違約責(zé)任的可以要求對(duì)方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
2021.02.15 184 -
不履行勞動(dòng)合同如何處理不履行勞動(dòng)合同糾紛的處理辦法： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位自行達(dá)成和解； 2、無法達(dá)成和解的，可以申請(qǐng)調(diào)解； 3、無法達(dá)成調(diào)解的，可以申請(qǐng)仲裁； 4、無法達(dá)成仲裁的，可以提起民事訴訟。
2020.03.01 164
-
合同期限無期限履行應(yīng)如何處理勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的
2022-04-24 15,340 -
請(qǐng)問勞動(dòng)合同期限無期限履行應(yīng)如何處理勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的
2022-04-22 15,340 -
員工未履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何賠償
公司未履行員工合同，損害員工合法權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門尋求幫助。法律規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
2021-11-19 15,340 -
單位沒有履行勞動(dòng)合同是無效的嗎，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何處理
合同可以被認(rèn)定為無效或者部分無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者
2022-04-16 15,340
-
00:55
合同無法履行如何處理合同無法履行當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催
1,567 2022.05.11 -
01:09
無法履行的合同如何處理合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生情勢(shì)變更，致合同之基礎(chǔ)動(dòng)搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后，允許變更合同內(nèi)容或者解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)
945 2022.04.17 -
01:23
合同無法履行如何解除合同解除有約定解除和法定解除兩種方式。合同約定解除即當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合
1,220 2022.05.11
