員工被拖欠工資該向法院申請嗎
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用人單位無故拖欠勞動者工資或為足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，或向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的或用人單位還是不支付報酬的可向人民法院提起訴訟，人民法院會發(fā)向企業(yè)發(fā)出支付令，用人單位在規(guī)定時間內不支付工資的，要加發(fā)25%的工資作為賠償金，而在勞動行政部門期限內仍不支付的，要按照金額50%以上100%以下的標準支付賠償金。
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。
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拖欠員工工資能申請破產嗎拖欠員工工資，如果符合條件，可以申請破產。也就是用人單位經營的收入無法抵扣拖欠員工的工資，可以申請破產。如果公司本身不愿意申請破產而想拖延的情況，可以由員工主動申請破產。
2020.08.15 377 -
拖欠工資向法院申請支付令需要什么可以收集其他證據(jù)證明債權債務關系存在，然后要求對方履行返還義務，對方如不履行可以直接向法院起訴，申請強制執(zhí)行。具體方法比如： 1、提供能夠證明債權、債務關系存在的借據(jù)、欠條或合同等書面證據(jù)。沒有書證的，應提供形成債權債務關系的時間、地點、金
2020.01.11 812 -
被拖欠工資應該向哪個部門申訴？職工在被拖欠工資時，應該找當?shù)氐膭趧有姓块T投訴；申訴是訴訟當事人對已發(fā)生法律效力的判決或裁定不服時，依法向人民法院提出重新處理的要求。職工被拖欠工資，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金。
2020.07.25 154
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員工工資拖欠可以向人民法院申請嗎
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低
2022-05-22 15,340 -
拖欠工資怎么向法院申請強制執(zhí)行？
拖欠工資申請強制執(zhí)行，應當在兩年期限內向有管轄權的人民法院書面申請。申請期限為兩年。中止、中斷申請執(zhí)行時效，適用法律關于中止、中斷訴訟時效的規(guī)定。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民
2021-11-06 15,340 -
拖欠工資，如何向法院申請強制執(zhí)行？
判決生效后，一方不執(zhí)行的，法院強制執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，當事人必須履行具有法律效力的民事判決。如果一方拒絕履行，另一方可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由法官移送執(zhí)行人執(zhí)行。當事人必須履行調解書和其他應當由
2021-11-07 15,340 -
拖欠工資的可以直接向法院申請仲裁嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位拖欠勞動者的工資，如果勞動者有欠條，勞動者可以直接到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，如果僅僅是擁有用人單位認可的工資單不能申請強制執(zhí)行，勞動者可以到勞動爭議
2022-03-14 15,340
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拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
00:51
員工被拖欠工資怎么辦員工被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相關
1,779 2022.05.11 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過法律維護自己的權利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
1,314 2022.04.17
