員工拖欠工資向誰申請勞動(dòng)仲裁呢？

2020-02-10 145

普法內(nèi)容

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

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拖欠工資能否申請勞動(dòng)仲裁，拖欠工資怎么申請支付令
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱

2024-07-03 55
員工自己辭職，工資拖欠2個(gè)月，申請勞動(dòng)仲裁
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

2024-05-20 34
申請勞動(dòng)仲裁拖欠工資一般要怎樣處理呢
可以收集在公司工作的相關(guān)資料，如考勤記錄、工資條（工資明細(xì)表），尤其是工資條很重要，因?yàn)槔锩嬗泄べY發(fā)放日期以及交納保險(xiǎn)詳細(xì)，然后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請仲裁，要求補(bǔ)發(fā)拖欠工資以及保險(xiǎn)。

2024-06-22 37

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老板拖欠工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁嗎，如何仲裁
不過你可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直

2022-02-25 15,340
怎么向員工申請勞動(dòng)仲裁
員工申請勞動(dòng)仲裁技巧： 1、了解案情爭議的焦點(diǎn)，確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)； 2、攜帶勞動(dòng)爭議仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)材料申請仲裁； 3、有條件的，可以聘請律師代理案件。

2023-08-10 15,340
單位拖欠勞動(dòng)者的工資，員工可否申請勞動(dòng)仲裁
單位拖欠員工的勞動(dòng)的賠償金，員工是可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位賠償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二

2022-05-07 15,340
勞動(dòng)仲裁員拖欠工資，由誰來管轄
執(zhí)行申請應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定： 1、申請執(zhí)行人民法院具有法律效力的判決文件，由一審法院管轄。 2、仲裁機(jī)構(gòu)作出的國內(nèi)仲裁裁決和公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的公

2021-12-24 15,340

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01:01
申請勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦
申請勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取

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異地申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定

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勞動(dòng)仲裁找誰
勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議

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