職工未享受勞動報酬可否解除勞動合同
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按時支付工資是單位的義務，當單位違反了法定的義務時，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，如勞動合同法第38條第二款，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。這種解除可以隨時提出，不用提前30天。那么，如果認定“及時”支付呢我國《工資支付暫行規(guī)定》只是規(guī)定用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資，并沒有對“未及時”規(guī)定具體的期限。當企業(yè)正常經營的情況下，各省市地方對遲發(fā)工資一般給出了幾天寬限期。北京地區(qū)“北京市09年會談紀要”規(guī)定了一個七天的期限，也就是說用人單位應當在與勞動者約定的日期內支付工資，但最遲不得超過工資結算支付周期屆滿后七日。如果工資支付日遇節(jié)假日或休息日時，應當提前在最近的工作日支付。當企業(yè)遇到生產經營困難的問題時，也可以規(guī)定延期支付工資的期間。對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定中對“拖欠”工資做了一個解釋，即單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間最長限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。而《北京市工資支付規(guī)定》用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。如果未經過向職工說明情況及征得工會或者職工代表同意，那么延期支付工資不得超過7日，延遲工資超過上述期限的，可以提出解除勞動合同，不需要提前30日。勞動合同中的“即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的條款違反法律規(guī)定，屬無效條款。
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追索勞動報酬不一定解除勞動關系。追索勞動報酬屬于勞動者維護自己合法權益的行為，支付勞動報酬屬于用人單位的責任義務，在此過程中沒有發(fā)生法定解除情形的，勞動關系無需解除。
勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
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勞動合同中未約定勞動報酬勞動合同中未約定勞動報酬可以采取下列辦法進行處理： 1、當事人可以協(xié)商補充； 2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬； 4、如果仍不能確定的，則適用國家的有關規(guī)定。
2020.05.12 178 -
追索勞動報酬是否解除勞動關系追索勞動報酬并不會解除勞動關系。勞動報酬為用人單位的責任義務，如果用人單位因為勞動者追索勞動報酬解除勞動關系，勞動者可以依法要求用人單位進行賠償。
2020.04.01 196 -
勞動合同未標明報酬勞動合同未注明報酬，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。完全沒有工資條款的，勞動合同無效。
2022.12.02 111
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勞動合同未約定勞動報酬，勞動者提出辭職，應享受什么待
1、有員工試用期的工資規(guī)定。 即：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、轉正后工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定，這事法律管不了。
2022-05-08 15,340 -
勞動合同未約定勞動報酬，勞動者辭職后應享受哪些待遇
1、有員工試用期的工資規(guī)定。 即：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、轉正后工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定，這事法律管不了。
2022-05-03 15,340 -
勞動合同未約定勞動報酬和薪酬, 勞動者提出辭職, 應享受什么待遇
1、有員工試用期的工資規(guī)定。 即：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、轉正后工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定，這事法律管不了。
2022-05-05 15,340 -
勞動合同未約定勞動報酬和薪酬, 勞動者提出辭職應享受什么待遇
1、有員工試用期的工資規(guī)定。 即：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、轉正后工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定，這事法律管不了。
2022-04-18 15,340
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01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17
