什么是勞動者違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。
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用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。
由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位違約解除勞動合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.09 312 -
勞動者可以約定解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以有上限限制。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.11 262 -
勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎不一定。如果是勞動者主動提出解除勞動合同，則只有在用人單位出現(xiàn)違反勞動法規(guī)定或者勞動合同約定的事項(xiàng)，勞動者因此提出解除勞動合同，才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果僅僅是勞動者單方辭職，則單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體有：單位不及時(shí)支付勞動報(bào)酬、不為勞
2022.04.12 1,585
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勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者解除勞動合同的，除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定
2022-02-09 15,340 -
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時(shí)，應(yīng)
2022-03-21 15,340 -
勞動者主動解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯(cuò)的，勞動者主動解除合同（一般采用書面告知、通知），用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形，勞動者主動解除合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。附：勞動合同法
2022-03-11 15,340 -
勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動者解除勞動合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)情況確定。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)
2022-05-24 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
