工傷勞動(dòng)合同不有到期單位解除怎么賠償
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工傷事故。需要申報(bào)工傷(單位或個(gè)人均可申報(bào)的)，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、次性就業(yè)補(bǔ)助金等。是否解除勞動(dòng)合同的權(quán)利在于勞動(dòng)者一方。解除勞動(dòng)關(guān)系，即可一次性算段；保留勞動(dòng)關(guān)系則按月享受相關(guān)待遇。帶上現(xiàn)有的材料。
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用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同后期后用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，屬于合法解除合同，不存在補(bǔ)償。除非合同沒有到期被辭退才會(huì)有賠償。合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。
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工傷不解除勞動(dòng)合同單位應(yīng)該怎樣賠償？發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由
2020.02.23 168 -
勞動(dòng)合同到期單位解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所
2020.04.18 160 -
單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導(dǎo)致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動(dòng)者存在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或
2020.05.19 271
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單位倒閉解除勞動(dòng)合同工傷保險(xiǎn)怎么賠償, 單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償
單位倒閉解除勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，支付標(biāo)準(zhǔn)咨詢參保的社保局《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)
2022-02-09 15,340 -
合同沒到期，單位就解除勞動(dòng)合同，怎么賠償？
合同沒到期用人單位解除勞動(dòng)合同，除下來情形外，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)賠償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-03-25 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同單位有賠償嗎？
工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償： 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條職工因工致殘被認(rèn)
2021-10-31 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期單位解除賠償
你在08年1月1日勞動(dòng)合同法生效前的勞動(dòng)補(bǔ)償按當(dāng)時(shí)的規(guī)定，即工作超過半年不滿1年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；在08年1月1日后，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工作每滿1年的，按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但因你勞動(dòng)合同未到期，
2022-02-05 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
