勞動爭議仲裁申請時效多長
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勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動爭議申請仲裁的時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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申請勞動爭議仲裁時效是多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。根據(jù)《勞動爭議調(diào)
2020.07.01 154 -
勞動爭議申請仲裁時效1.當事人申請勞動仲裁的時效為60天。2.勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。3.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算
2020.07.06 357 -
勞動爭議最長多長時間申請仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由而中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.12.08 189
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勞動爭議仲裁申請時效是多長？
現(xiàn)行勞動法規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。 勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲
2022-05-20 15,340 -
勞動爭議仲裁申請時效有多長
1、勞動爭議仲裁申請時效為一年。 2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為
2022-10-12 15,340 -
勞動爭議申請仲裁時效是多長
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另
2021-11-16 15,340 -
勞動爭議申請仲裁時效有多長
申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止
2021-11-18 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
