請(qǐng)問解決勞動(dòng)爭議有哪些途徑？
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用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個(gè)途徑可以解決： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、如果在仲裁開庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議對(duì)方不履行或者對(duì)仲裁裁決不服的在法定時(shí)間內(nèi)到法院起訴。
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勞動(dòng)爭議一般有4個(gè)途徑解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。 2、調(diào)解。調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法。 3、仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁在我國是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 4、訴訟。勞動(dòng)爭議訴訟就是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院進(jìn)行訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動(dòng)爭議處理方式，是解決勞動(dòng)爭議的最后一道程序。
如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以按以下途徑解決：首先可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)然也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議解決途徑有哪些(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案 (2)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。 (3)仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事
2020.11.05 174 -
勞動(dòng)爭議解決途徑有哪些?勞動(dòng)爭議一般有4個(gè)途徑解決： （1）與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，最好先與用人單位協(xié)商，因?yàn)檫@樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)獲得明顯的效果，如果協(xié)商不成，再考慮其他途徑。 （2）找第三方調(diào)解，比如企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等。 （3）向當(dāng)?shù)貏?/p>
2020.08.04 237 -
勞動(dòng)爭議有哪些途徑解決勞動(dòng)爭議一般有4個(gè)途徑解決： 1、協(xié)商。與用人單位協(xié)商解決； 2、調(diào)解。調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法； 3、仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁在我國是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力； 4、
2022.10.09 368
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勞動(dòng)爭議解決途徑有哪些
勞動(dòng)爭議解決途徑勞動(dòng)爭議的解決途徑用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 1.協(xié)商。爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)爭議有哪些解決途徑
解決勞動(dòng)爭議的途徑：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不接受仲裁裁決的，向人
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議解決途徑有哪些？
勞動(dòng)爭議解決途徑勞動(dòng)爭議的解決途徑用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 1.協(xié)商。爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)爭議有哪些解決途徑
解決勞動(dòng)爭議的途徑包括：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不接受仲裁裁決的，向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與其所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的爭
2021-12-24 15,340
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