請(qǐng)病假公司不批怎么辦??？
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可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。 員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。
可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。
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請(qǐng)病假公司不批怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。 員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。
2020.03.24 287 -
員工請(qǐng)病假公司不批怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。 員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。
2020.08.27 392 -
孕婦請(qǐng)病假公司不批怎么辦？1、孕婦可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行投訴處理。之后勞動(dòng)仲裁部門(mén)接受申請(qǐng)后會(huì)對(duì)情況展開(kāi)調(diào)查，如果情況屬實(shí)會(huì)讓單位批準(zhǔn)病假以及支付病假的工資，這樣可以維護(hù)員工的權(quán)益避免帶病工作。 2、孕婦是可以請(qǐng)病假的，公司不批是違法的，孕婦可以依法對(duì)公司提起投訴。
2020.07.24 1,956
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我想請(qǐng)病假公司不批怎么辦啊？
如果勞動(dòng)者因病請(qǐng)假，用人單位必須批準(zhǔn)，當(dāng)然，勞動(dòng)者也也要提供相應(yīng)的證明，如病例或醫(yī)生建議的休假證明，以便證明患病屬實(shí)。 如果用人單位不批準(zhǔn)假期，則構(gòu)成“強(qiáng)迫勞動(dòng)”行為。勞動(dòng)者休病假期間，被用人單位處理
2022-04-22 15,340 -
公司公司不批請(qǐng)病假怎么辦
可以起訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在期間，即使是只工作一天的員工，也享受3個(gè)月的醫(yī)療期間，公司對(duì)員工1個(gè)月的病假不得超過(guò)10天的規(guī)定是違法的。此外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》一些問(wèn)題
2021-10-25 15,340 -
請(qǐng)病假公司不批準(zhǔn)怎么辦?
公司無(wú)權(quán)拒絕即將離職的員工享受公司的福利病假，是損害了你的權(quán)益。你應(yīng)該享受帶薪病假。如果公司不給你，你首先要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（包括工資單
2022-04-25 15,340 -
請(qǐng)病假公司又不批怎么辦
1.勞動(dòng)法有勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，一般工時(shí)制，周末和法定節(jié)假日員工可以休假。員工有休病假和事假的權(quán)利，公司沒(méi)有罰款的權(quán)限。公司的行為不合法。有勞動(dòng)爭(zhēng)議可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-03-14 15,340
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00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11
