在公司無合同如何辭退
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用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧诱咴蛟斐捎萌藛挝粨p失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
公司無故辭退員工賠償如下：按員工的工作年限，滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資；員工月工資高于用人單位所在政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其賠償按職工月平均工資三倍的數(shù)額，支付補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；單位無正當(dāng)理由單方辭退，按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。
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公司無理由辭退如何賠償公司無理由辭退員工，一般需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工。員工在公司的工齡每滿一年，公司要賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，賠償二個月的工資；不滿半年的，則賠償一個月的工資。
2022.08.09 573 -
無故被公司辭退如何補(bǔ)償勞動者無故被公司辭退，如果是被違法辭退的，公司要向勞動者支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算的；如果是被無過錯性辭退的，則公司只要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.14 115 -
無合同被辭退如何賠償無合同辭退補(bǔ)償：如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動
2022.04.14 312
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公司無理由辭退員工如何辭退
1、員工在年底無理由被公司辭退的，維權(quán)方法包括與公司協(xié)商、依法申請調(diào)解、去提請勞動仲裁、或者去法院起訴。 2、對于違法辭退的行為，員工可要求繼續(xù)履行勞動合同或者經(jīng)濟(jì)賠償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共
2022-11-10 15,340 -
公司無故辭退員工，如何解除勞動合同
公司的做法違法。您好，如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月
2022-02-17 15,340 -
在合同期內(nèi)被辭退，公司應(yīng)如何賠償？
合同期內(nèi)被辭退如何補(bǔ)償勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司按勞動合同法第39條規(guī)定解除合同，無補(bǔ)償，反之，公司可以主張勞動者賠償損失。二、公司
2021-10-24 15,340 -
在合同期內(nèi)被公司辭退應(yīng)如何補(bǔ)償
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-06-28 15,340
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01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
869 2022.06.22
