勞動(dòng)者提出離職的原因應(yīng)該由誰(shuí)舉證呢
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員工離職的原因應(yīng)該由誰(shuí)舉證？ 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒(méi)有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的入職、辭職及解除合同的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。 如果雙方均無(wú)法證明自己的主張，鑒于雙方當(dāng)事人均無(wú)意繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，一般視為由負(fù)有管理責(zé)任的公司一方提出，并由雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)者的入職時(shí)間一般由用人單位來(lái)舉證。當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任舉證，但是證據(jù)由用人單位掌握管理的，則由單位來(lái)舉證，否則用人單位要承擔(dān)不利的后果。
在勞動(dòng)合同糾紛中，應(yīng)該由當(dāng)事人自行對(duì)自己的主張進(jìn)行舉證。當(dāng)事人要依法提供書(shū)證、物證等來(lái)證明其主張；但是如果相關(guān)證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，則用人單位應(yīng)當(dāng)提供；否則需要承擔(dān)不利的后果。
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工傷應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)提出舉證是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
2020.04.14 138 -
勞動(dòng)者離職應(yīng)該提前幾天告知原公司辭職需要提前三十天通知用人單位,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
2020.07.16 319 -
勞動(dòng)仲裁舉證由誰(shuí)提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于
2020.01.22 353
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員工離職的原因由誰(shuí)舉證？
員工離職的原因應(yīng)該由誰(shuí)舉證？ 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因
2022-03-29 15,340 -
職工在勞動(dòng)局離職, 應(yīng)該由誰(shuí)舉證？
員工離職的原因應(yīng)該由誰(shuí)舉證？ 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)者由于原因停職的
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止跟勞動(dòng)者的合同的，勞動(dòng)者都可以要求補(bǔ)償金。 需要特別注意的是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中應(yīng)該由誰(shuí)舉證
一般是指遵循誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，即誰(shuí)提出觀點(diǎn)，誰(shuí)就應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)予以證明。例如勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)提交加班詳細(xì)明細(xì)。但是，勞動(dòng)仲裁與民事訴訟不同的是：應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù)，勞動(dòng)者可以主張用人單位提
2022-03-12 15,340
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承攬合同糾紛舉證由誰(shuí)來(lái)舉證1、一般情況下實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對(duì)于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,819 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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因家庭暴力離婚孩子應(yīng)該歸誰(shuí)子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬問(wèn)題首先應(yīng)由離婚雙方協(xié)商決定，無(wú)法協(xié)商的，應(yīng)訴至人民法院解決。因家庭暴力離婚時(shí)，如果實(shí)施家庭暴力的一方動(dòng)輒打罵子女，子女與其共同生活明顯不利于子女的身心健康，則孩子應(yīng)隨另一方生活。如果家庭暴力行為并未對(duì)子女身心健康造成影響，
775 2022.04.17
