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離職的原因應該由誰舉證?

2022-06-27 11:32

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員工離職的原因應該由誰舉證? 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議,是一種隸屬關系的爭議,應適用“舉證責任倒置”的原則,由作出決定的用人單位負舉證責任,要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議,是一種由人身依附關系引起的爭議,也應適用“舉證責任倒置”的原則,由用人單位負舉證責任,要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護用品。 《勞動合同法》相關司法解釋規(guī)定,在勞動合同中,單位應當對勞動者的入職、辭職及解除合同的原因承擔舉證責任。 如果雙方均無法證明自己的主張,鑒于雙方當事人均無意繼續(xù)存續(xù)勞動關系,一般視為由負有管理責任的公司一方提出,并由雙方協(xié)商一致解除勞動關系

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(一)被申請人的舉證責任。在行政復議中,由被申請人對其作出的具體行政行為的合法性與適當性負擔舉證責任,主要應對下一事實提出證據(jù)予以證明:1、作出具體行政行為的事實根據(jù)。在行政復議中,原具體行政行為的所指向的公民、或者其他組織的行為是否合法,作出的具體行政行為是否有必要,以及條件是否具備等,都應由被申請人提供證據(jù)加以證明。2、適用法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件的依據(jù),并提供證據(jù)證明適用這些法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的正確性。3、作出具體行政行為符合法定程序的證據(jù)。違反法定程序作出的具體行政行為侵犯了行政管理程序的證據(jù)。違反法定程序作出的具體行政行為侵犯了行政管理相對人的合法權益。所以,被申請人應提供關于該具體行政行為程序合法的證據(jù),包括有關通知書、回證、回執(zhí)等。4、關于是否濫用職權的證據(jù)。濫用職權即行政機關違反行政權的設定目的行使手中的權力。行政機關應根據(jù)法律的立法宗旨并結合行政管理的實際來解釋其行使職權的目的。5、關于具體行政行為適當性的證據(jù)。根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定,具體行政行為明顯不當?shù)?,可以撤銷或變更。所以被申請人應提供其具體行政行為適當性的證據(jù)。6、對于不履行或者拖延履行法定職責的,被申請人應提供存在合法事由或正當事由的證據(jù)。在行政復議中,如果被申請人不能舉出確鑿的證據(jù),證明具體行政行為的合法性與適當性,那么被申請人就要承擔不利的復議結果。 (二)申請人的舉證責任。申請人首先提供證據(jù)證明其復議申請符合法定條件,并進一步提供證據(jù)以動搖被復議具體行政行為的合法性與適當性。根據(jù)行政復議的理論和實踐申請人主要應對下列事項承擔舉證責任:1、證明行政機關對其作出的具體行政行為的存在。如申請人不服行政處罰而申請復議,就應在提出復議時一并提交行政機關作出的。否則,復議機關就沒有受案的根據(jù)。2、在被申請人不作為的案件中,申請人應證明其向行政機關提出申請的事實。3、在一并提起的申請中,申請人應證明因受被復議的具體行政行為的侵害而造成損失的事實。4、有關復議程序的事實。如申請人主張因不可抗力的其他正當理由耽誤法定期限的,應就不可抗力和其他正當理由的情況負舉證責任。

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