工傷沒有解除勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計算的。達(dá)到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人9個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人8個月工資。一次性
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同沒有解除處理辦法。如下：1、勞動合同沒有解除，勞動者可以與用人單位繼續(xù)履行勞動合同；2、勞動合同沒有解除，實際上已經(jīng)結(jié)束勞動關(guān)系了，勞動者可以要求用人單位，出具勞動關(guān)系終止的證明；3、勞動合同沒有解除，又不再具備履行合同條件的，應(yīng)當(dāng)及時解除勞動合同。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。
-
有工傷公司解除勞動合同怎么辦用人單位因勞動者工傷解除與其訂立的勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位仍然不履行合同，或者勞動合同本身不能繼續(xù)履行的，勞動者有權(quán)根據(jù)自身的傷殘等級，向用人單位請求履行因其違法解除勞動合同而產(chǎn)生支付相應(yīng)的賠償金的法定義
2022.04.12 412 -
勞動合同沒解除怎么辦如果勞動者屬于自動離職，沒有行使解除勞動合同的權(quán)利，當(dāng)自離一段時間后，按常理用人單位應(yīng)該解除了勞動合同。如果勞動者需要解除勞動合同證明，完全可以要求用人單位提供，勞動者可以打電話到之前的公司人事處叫相關(guān)人員幫勞動者解除合同;如果用人單位拒絕
2020.05.21 142 -
解除勞動合同沒有了怎么辦勞動合同沒有解除處理辦法。用人單位在與勞動合同建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同，同理，勞動者與用人單位結(jié)束關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)及時解除勞動合同。如下： 1、勞動合同沒有解除，勞動者可以與用人單位繼續(xù)履行勞動合同； 2、勞動合同沒有解除，實際
2020.08.09 127
-
工傷沒有解除勞動合同怎么辦？
單位辭職后未終止勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請勞動仲裁，要求企業(yè)終止勞動合同關(guān)系。
2022-01-01 15,340 -
工傷沒有解除勞動合同怎么辦
首先你可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要求公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償。其次，用人單位解除勞動合同或者是你提出辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性
2022-01-28 15,340 -
工傷沒有解除勞動合同怎么辦?
你是在有組織機(jī)構(gòu)代碼證的企業(yè)工作嗎？單位有沒有給你交五險一金，如果交了，并經(jīng)勞動保障部門確認(rèn)是工傷，是有工傷補(bǔ)助的，但不是住院補(bǔ)助。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠
2022-03-14 15,340 -
工傷后沒有解除勞動合同怎么辦
不知是什么時侯受的工傷， 是不是已經(jīng)認(rèn)定。 如已認(rèn)定，除享有在職工傷待遇外，如解除勞動關(guān)系，還可得到數(shù)額不小的相應(yīng)待遇。 是否解除勞動關(guān)系是你的權(quán)利，你只要通知公司就可以了。 因你未與單位簽訂勞動合同
2022-03-17 15,340
-
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
