勞動合同的違約金的賠償標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同違約金賠償標準是，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位可以要求勞動者支付違約金的，但不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律沒有明確的規(guī)定，需要結合實際的情況分析。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者承擔違約金有兩種情況： 1.勞動者違反服務期約定和違反競業(yè)限制約定。賠償數(shù)額按照約定，勞動者違反服務期約定的，約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位出現(xiàn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合
