勞動合同到期不愿意辭職怎么辦
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勞動合同沒到期的，勞動者應(yīng)當提前一個月向用人單位提出書面辭職申請，解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者賠償雙倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同未到期辭職的方法有： 1.與用人單位協(xié)商一致可以離職; 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職; 3.用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關(guān)系。
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勞動合同不到期辭職怎么辦理1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條規(guī)定，勞動者提前30天
2020.04.27 169 -
勞動合同到期不能辭職怎么辦對于勞動合同到期不能辭職的情況，員工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。勞動者可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。
2020.08.09 175 -
職工在勞動合同不到期辭職怎么辦職工在勞動合同不到期辭職，若員工未按制度提前30天通知公司，公司有權(quán)利根據(jù)制度規(guī)定內(nèi)容來對員工作出相應(yīng)出處罰。職工辭職應(yīng)當提前30天以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的應(yīng)當提前3天通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日
2020.11.15 193
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勞動合同未到期員工不愿辭職怎么辦
1、勞動者要辭職也就是法律上講的解除勞動合同并沒有限制，一般情況是提前30天提出就可以，到期解除合同。2、如單位有過錯或是違法情節(jié)，勞動者隨時可以提出解除勞動合同，例如試用期內(nèi)，單位暴力強迫勞動、單位
2022-01-26 15,340 -
勞動合同到期員工不愿意離職怎么辦
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-16 15,340 -
勞動合同未到期員工不愿意辭職怎么賠償
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-16 15,340 -
勞動合同沒到期, 員工不愿意離職, 怎么辦
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-16 15,340
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25
