勞動合同法對變更崗位有沒有規(guī)定？
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人民法院對于用人單位是否可以對勞動者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預(yù)用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動者崗位的理由也多種多樣，給人民法院判斷用人單位調(diào)崗調(diào)薪行為的合理合法性帶來了一定的困難。特別是一些用人單位在對勞動者的崗位進行調(diào)整過程中存在諸多瑕疵，更加激化了糾紛。我們在處理這些糾紛時，應(yīng)當著眼于雙方利益的平衡，在有效保護勞動者合法權(quán)益的同時，也不能過度干預(yù)用人單位根據(jù)自身情況重新安排勞動者工作的固有權(quán)利。因此，我們認為，考量對勞動者崗位調(diào)整的行為，必須在雙方充分協(xié)商諒解的基礎(chǔ)上，考慮其是否符合合理性、必要性、及時性的要求，并且符合一定的程序性標準。
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勞動合同中能規(guī)定變更工作崗位的有關(guān)事項，但要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，且需要采用書面形式。約定變更工作崗位的內(nèi)容也不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定主要如下：簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但用人單位必須與勞動者達成協(xié)議；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作，屬于用人單位的自主權(quán)，勞動者應(yīng)當服從；如果勞動者不愿意接受用人單位的工作調(diào)整，可以提出解除勞動合同。
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勞動合同法有關(guān)工作崗位變更有哪些規(guī)定？簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但必須用人單位和勞動者協(xié)商達成一致。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動者應(yīng)當服從。如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，可以提出解除勞動合同。
2020.05.01 228 -
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定有哪些勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定：變更工作崗位應(yīng)當用人單位與勞動者協(xié)商一致；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；勞動者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可
2020.03.25 188 -
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定簽訂勞動合同后變更工作崗位，必須用人單位和勞動者協(xié)商一致。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.01.11 161
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勞動合同對工作崗位變更有沒有規(guī)定
1、勞動合同中可以規(guī)定變更工作崗位的事項。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，將變更后的崗位的工作內(nèi)容等事項約定進合同中，但需要采用書面形式。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第
2023-01-13 15,340 -
勞動合同法中對于變更工作崗位有規(guī)定嗎
1、勞動合同中可以規(guī)定變更工作崗位的事項。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，將變更后的崗位的工作內(nèi)容等事項約定進合同中，但需要采用書面形式。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-11-13 15,340 -
勞動合同變更崗位有什么規(guī)定
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
2022-06-27 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的變更崗位是否有效
人民法院對于用人單位是否可以對勞動者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預(yù)用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動者崗位的理由
2022-04-28 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
