勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期延長期限為多少日
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實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長試用期至六個(gè)月呢我們認(rèn)為，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同試用期的期限為，如果是三個(gè)月到一年的勞動(dòng)合同，試用期是一個(gè)月內(nèi)；如果是一到三年的勞動(dòng)合同，試用期是二個(gè)月內(nèi)；如果三年及以上的勞動(dòng)合同，試用期是六個(gè)月內(nèi)。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。試用期的長度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。 試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。具體而言： 1、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天； 2、勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
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勞動(dòng)合同期限為一年試用期多少勞動(dòng)合同期限一年，試用期不得超過二個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)
2020.02.11 147 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期限為多久勞動(dòng)法規(guī)定試用期限最長為不超過六個(gè)月。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；如果是一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同，則試用期不得超過二個(gè)月；如果是三個(gè)月以上不滿一年的合同，試用期不得超過一個(gè)月。
2021.06.07 158 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定一年期限試用期多長時(shí)間?勞動(dòng)者與用人單位簽訂一年期勞動(dòng)合同的，試用期應(yīng)不超過一個(gè)月。
2020.10.20 297
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期試用期為多長？
勞動(dòng)合同法規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期最長為多少
1.一般用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期最長不能超過6個(gè)月，超過6個(gè)月的試用期是無效的。 2.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一
2022-10-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期多長時(shí)間為合法
期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定試用期能否延長期限
用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期期限不得超過法定要求。試用期只能約定一次，試用期期滿后，用人單位不得以延長的方式或其他方式再次約定試用期。勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、解除后再次錄用或終止后再次錄用的，均不
2023-02-22 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
