勞動合同法規(guī)定試用期的期限是多長？
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勞動合同法規(guī)定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（7）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（8）在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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勞動合同試用期的期限為，如果是三個月到一年的勞動合同，試用期是一個月內(nèi)；如果是一到三年的勞動合同，試用期是二個月內(nèi)；如果三年及以上的勞動合同，試用期是六個月內(nèi)。
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勞動法規(guī)定試用期期限是多長時間勞動合同期限在六個月(半年)以下的，試用期不得超過十五天動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過三十天動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過六十天動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.05.09 196 -
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勞動合同法對試用期的期限規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.04.10 188
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勞動合同法規(guī)定，試用期試用期為多長？
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2022-05-08 15,340 -
勞動合同試用期期限是多長
一、勞動合同試用期期限是多長？《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞
2022-03-14 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的試用期期限是多久
試用期期限: 勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超
2022-03-14 15,340 -
勞動法試用期規(guī)定試用期是多長
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月; 2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月; 3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月; 4、勞動
2022-06-11 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
