用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)采取什么辦法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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應(yīng)當(dāng)了解自己是否屬于不可以裁員范圍;看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定;存在違法情形的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
原單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑有： 1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴; 3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系如何維護(hù)權(quán)益如果勞動(dòng)者主動(dòng)提起解除合同的，用工單位是不需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，如果是用工單位提起的，用工單位將向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.11 155 -
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勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益最好做好以下三點(diǎn)： 1、依法簽訂勞動(dòng)合同。依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。 2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途徑(提起仲裁或是向法院起
2020.09.30 224
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么維護(hù)權(quán)益
用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，那么屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門解決，申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第41條、42條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，那么屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同。 法律依
2022-04-23 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何維護(hù)權(quán)益
用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，那么屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門解決，申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第41條、42條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，那么屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合
2022-01-24 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同，如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議
2021-11-06 15,340 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)采取什么措施
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-22 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
