告公司違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，需要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由其來(lái)進(jìn)行處理，也可以申請(qǐng)仲裁，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。告公司違反勞動(dòng)法，需要?jiǎng)趧?dòng)合同的文本，在公司工作時(shí)間和加班的證明材料。

告公司違反勞動(dòng)法的方式如下： 1、被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴; 2、與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 3、到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或申請(qǐng)工傷認(rèn)定、要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，如果勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦，或者對(duì)其處理結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 一、用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的; 2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的; 3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的; 4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 二、勞動(dòng)仲裁的流程具體如下： 1、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本; 2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定; 3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的四日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人; 4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議; 5、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力; 6、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。 總之，想要告公司違反勞動(dòng)法，需要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由其來(lái)進(jìn)行處理，也可以申請(qǐng)仲裁，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果未簽訂勞動(dòng)合同、加班不支付加班費(fèi)、克扣員工工資的行為，都屬于違反了勞動(dòng)法。可以采取訴訟手段或一定的措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。