辭職合同需要注意什么？
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一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)的 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的 在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同，沒(méi)有提前30天書面通知是違法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。 用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)者辭職需要注意以下幾個(gè)方面：因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，將被視為違法解除勞動(dòng)合同。辭職通知必須由公司簽收，并保存簽收證據(jù)。如果辭職通知交給公司但沒(méi)有簽收，公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)沒(méi)有通知就離開(kāi)，這就屬于曠工行為。
合同到期不需要辭職。辭職的注意事項(xiàng)如下：應(yīng)具備合同的基本條款；查閱國(guó)家是否對(duì)交易有特別規(guī)定；向律師事務(wù)所咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)際發(fā)展情況；通過(guò)行政機(jī)關(guān)的公證；簽訂合同時(shí)，合同表面要字跡清晰整潔。
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辭職需要注意些什么為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在希望辭職時(shí)，應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：首先，勞動(dòng)者想要離職，應(yīng)該提前一段時(shí)日提出辭職報(bào)告，并通過(guò)單位的審核；其次，當(dāng)單位通過(guò)離職申請(qǐng)后，勞動(dòng)者還應(yīng)該自覺(jué)辦理交接手續(xù)，并督促單位出具相應(yīng)的證明與關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。此外，
2022.04.16 1,092 -
未簽勞動(dòng)合同辭職需要注意什么？1、未簽勞動(dòng)合同，員工辭職應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個(gè)月告知公司。 2、如果公司存在違法情況，辭職的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)記得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.03 140 -
未簽勞動(dòng)合同辭職需要注意什么1、未簽勞動(dòng)合同，員工辭職應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個(gè)月告知公司。 2、如果公司存在違法情況，辭職的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)記得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵
2020.06.11 201
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未簽合同辭職需要注意什么
1、由于公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，未及時(shí)足額的發(fā)放工資，憑以上任何一點(diǎn)理由，勞動(dòng)者均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、勞動(dòng)者可以向公司主張：未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，最多11個(gè)月；支付拖欠的工資；補(bǔ)繳社
2022-03-17 15,340 -
辭職需要注意什么？
1、需要提前30日寫書面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級(jí)進(jìn)行審批; 2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù); 3、要求單位結(jié)算未支付的工資; 4、單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022-05-30 15,340 -
辭職需要注意什么
1、需要提前30日寫書面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級(jí)進(jìn)行審批; 2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù); 3、要求單位結(jié)算未支付的工資; 4、單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022-05-29 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職需要注意什么
主動(dòng)提出離職因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同需要注意第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2022-06-28 15,340
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簽合同需要注意什么今天和大家分享一下簽合同需要注意什么 簽合同的注意事項(xiàng)有： 1、合同的當(dāng)事人雙方均為自然人，主體適格。簽合同時(shí)，要確定對(duì)方的真實(shí)身份以及行為能力； 2、簽合同時(shí)，要采用書面形式簽訂合同，雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；
7,656 2022.04.15 -
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
