在哺乳期期間請假工資該怎么發(fā)。公司說多休的這一個半月不給我發(fā)工資，不知道公司這樣做合理嗎
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依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 所以如果企業(yè)沒有按時發(fā)公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 如果單位拒絕，依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，你先生應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，你可以向法院申請強制執(zhí)行。 由上可知，如果遇到公司不發(fā)工資時，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。
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依據(jù)我國法律規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，但未規(guī)定必須以現(xiàn)金還是轉賬形式支付，所以工資一半打卡一半現(xiàn)金并不違法。
產(chǎn)假不給工資，可以通過調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動法規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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工傷期間公司不給發(fā)工資工傷期間公司不發(fā)工資，員工可以申請工傷認定，再申請仲裁。員工發(fā)生了工傷，用人單位需要負責員工的工傷認定，確定因工傷殘程度，在員工工傷期間，公司需要繼續(xù)發(fā)工資，其標準按照《中華人民共和國工傷保險條例》發(fā)放。由于各個用人單位向工傷員工支付的工資
2020.02.16 194 -
休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資的。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式是： 1、如果公司有交生育保險，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 2、如果公司沒有交生育保險，
2020.08.28 1,258 -
疫情期間發(fā)一半工資合法嗎？這樣合法嗎？不合法的。 如果勞動者提供了勞動，用人單位應正常支付工資；如果未提供勞動，也應支付工資；未提供勞動超過一個月的，第二個月開始，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可按照待崗工資支付，待崗工資各地標準不同，一般為當?shù)刈畹凸べY的70%-80%?？梢韵蛴萌藛挝凰?/p>
2020.11.22 503
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哺乳期結束公司不給發(fā)工資, 公司應該給我工資嗎?
應當給工資，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,由社
2022-01-13 15,340 -
工傷期間公司不發(fā)工資，這合法嗎?
一般來說，勞動者因工受傷，在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣
2022-04-24 15,340 -
請病假期間公司不發(fā)工資應該知道哪些理由
請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的
2022-04-28 15,340 -
我在公司做了一個半月，自離，現(xiàn)在公司不給我發(fā)工資，我該怎么辦呢
1、自離違反了勞動法的規(guī)定，如果給單位造成損失應當承擔賠償責任； 2、如果單位不發(fā)工資，則也違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；【法律依據(jù)】《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事
2022-03-07 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
