沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎樣證明工資
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在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時(shí)填寫的登記表、報(bào)名表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、錄音證據(jù)或其他勞動(dòng)者的證言等。工資被拖欠與單位發(fā)生糾紛，自己(或委托律師)與單位自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無(wú)果時(shí)一定要通過(guò)法律手段來(lái)維權(quán)，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，通過(guò)執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào)解決；如果請(qǐng)不起律師可以申請(qǐng)法律援助，或向法院申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。
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用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同放棄酬。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位未按期支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工資怎樣索要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位未按期支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.26 153 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同證明怎么與員工簽訂勞務(wù)合同？未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊(cè)。如果沒(méi)有辦法收集，可以拍照復(fù)制。
2020.01.22 194 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，想要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的
2022.04.12 712
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，怎么證明自己的工資
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時(shí)填寫的登記表、報(bào)名表等招
2022-02-17 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么證明
一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？ 對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以結(jié)合以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）； （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-05-13 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎樣要工資?
未簽訂勞動(dòng)合同退休時(shí)，公司不支付工資，可以通過(guò)以下方法解決：1、與上司協(xié)商解決2、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，命令使用者解決3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局設(shè)立機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁返還工資，該手續(xù)是為了解決勞動(dòng)糾紛
2021-10-02 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
