我與合同期間存在事實勞動關系嗎?
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沒簽訂工程合同,但存在事實的工程勞動。你們是受到法律保護的。 你們可以提交竣工驗收報告,發(fā)包方應當在收到竣工結(jié)算文件后的約定期限內(nèi)予以答復。逾期未答復的,竣工結(jié)算文件視為已被認可。 承包人已經(jīng)提交竣工驗收報告,發(fā)包人拖延驗收的,以承包人提交驗收報告之日為竣工日期。這個日子就是業(yè)主應付款之日。你們可以要求業(yè)主支付你們工程款,墊付工資的利息等費用。你們這樣做是符合法律的。 如果是由于造價問題,你們可以委托工程造價咨詢單位進行竣工結(jié)算審核。發(fā)承包雙方對工程造價咨詢單位出具的竣工結(jié)算審核意見仍有異議的,在接到該審核意見后一個月內(nèi)可以向縣級以上地方人民政府建設行政主管部門申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以依法申清仲裁或者向人民法院提起訴訟。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄,繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
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不簽勞動合同是否存在事實勞動關系
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞
2020.11.21 331 -
事實勞動關系的存在特點
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2020.06.05 135 -
事實勞動關系的存在方式
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關系,大體有以下幾種形式: (一)應簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)
2020.06.15 114
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勞動合同中約定的事實勞動關系存在嗎
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關系,大體有以下幾種形式: (一)應簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合
2022-04-18 15,340 -
沒有勞動合同怎樣證明與公司之間存在事實勞動關系
如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,雙方之間屬于事實勞動關系,勞動者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關系:用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄;工資支付憑證或者發(fā)放記錄,如職工工資發(fā)放
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同能證明與公司存在事實勞動關系嗎?
如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,雙方之間屬于事實勞動關系,勞動者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關系:用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄;工資支付憑證或者發(fā)放記錄,如職工工資發(fā)放
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動合同與勞動關系存在嗎
未簽訂合同的雙方也可能存在勞動關系。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度
2021-11-08 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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如何界定夫妻關系存續(xù)期間夫妻關系存續(xù)期間,指的是男女雙方締結(jié)婚姻關系之日開始,至雙方離婚之日或者一方死亡之日為止。由于一方死亡之日十分清楚,沒有界定的必要,因此界定夫妻婚姻關系存續(xù)期間,最重要的是界定兩個時間點,一是締結(jié)婚姻關系之日,二是離婚之日。 締結(jié)婚姻關系之
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839 2022.09.24