事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在方式

2020-06-15 114

普法內(nèi)容

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； (二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同； (三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題； (四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系； (五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

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怎么算是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一、怎么算是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管按照我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中，仍有相當(dāng)一部分勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有依照相關(guān)法律規(guī)定建立，也是就是說(shuō)，現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中存在著大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所謂事

2024-05-18 44
勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是什么
勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證： 1、勞動(dòng)者工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、勞動(dòng)者用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填

2022-05-11 635
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與存在勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有什么不同呢？
在法律層面上，二者存在著本質(zhì)性的區(qū)別：首先，合法性存在差異。勞動(dòng)法律關(guān)系是基于法定模式所建立的，具有嚴(yán)格的合法性；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可能完全契合或是部分遵循法定模式，這種情況下，我們通常將其稱之為勞務(wù)關(guān)系。其次，在具體內(nèi)容設(shè)置方面，勞動(dòng)法律

2024-05-08 34

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怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在, 勞動(dòng)者如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在呢
一、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄

2022-03-14 15,340
勞動(dòng)關(guān)系存在的形式是什么？
包括以下兩種： 1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。

2022-11-04 15,340
認(rèn)為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的上訴狀的格式都有什么
行政起訴狀的基本格式：（1）原告：包括姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號(hào)、住所、聯(lián)系方式等（2）被告：包括名稱、住址、法定代表人姓名、職務(wù)（3）案由：根據(jù)具體案件情況填寫(xiě)（4）訴訟請(qǐng)求：根據(jù)

2022-06-30 15,340
勞動(dòng)合同中約定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，是否存在
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合

2022-03-30 15,340

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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

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