公司降薪賠償合同到期了會怎么樣
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合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會賠補償金。 勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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在我國合同到期單位降薪能申請補償。勞動合同期滿，用人單位不維持或者降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑諉T工工作的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司降職降薪裁員怎么賠償工作崗位的變更(含薪資變更)屬于勞動合同實質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方作出的行為無效，工資收入以勞動者實際獲得數(shù)額為標準，不完全依照勞動合同，單位認定不服從調(diào)配就是自動離職沒有法律依據(jù)，是不成立的。
2020.09.18 284 -
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合同到期了公司不續(xù)簽了會咋樣賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑諉T工工作的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.26 99
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合同到期公司降薪怎么辦
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，并要求用人單位支付補償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動糾紛可以到當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付
2022-03-27 15,340 -
合同到期降薪賠償
勞動合同到期，用人單位降薪，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，不得要求經(jīng)濟補償。
2023-08-09 15,340 -
合同到期降薪, 不續(xù)簽合同, 公司會賠補償金嗎
合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會賠補償金。勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞
2022-03-13 15,340 -
合同到期公司降薪, 不續(xù)簽合同, 公司會賠錢嗎？
合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會賠補償金。 勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按
2022-04-19 15,340
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合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17 -
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合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:04
合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,836 2022.04.17
